Søknad- og seleksjonsprosess
For å kartlegge denne kompetansen, har vi fått med oss ingen ringere enn Cut-e, som har spisskompetanse innen organisasjonspsykologi og utvikling av tester.
Cut-e har, i samarbeid med Talentjakten og Manpower, utviklet egne tester som samsvarer med vår definisjon av talent.
Seleksjonsprosessen inneholder CV og søknad, personlighetstest, ferdighetstest, kompetansebasert intervju, I-view og panelpresentasjon.
I disse testene er det ulike kompetanser som blir satt på prøve.
Egenutvikling:
Å være klar over egne styrker og svakheter og søker muligheter for å lære mer og utvikle seg.
Initiativ og ansvarlighet:
Handler på eget initiativ, får ting itl å skje og aksepterer ansvar for resultater.
Analyse og vurdering:
Forstår raskt komplekse spørsmål og problemer; foretar sunne og rasjonelle vurderinger.
Effektiv kommunikasjon:
Kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte; snakker med autoritet og overbevisning; presenterer på en effektiv måte.
Nettverksbygging:
Bygge nyttige nettverk og er i stand til å bruke dem til å nå mål.
Konstruktivt samarbeid:
Samarbeider godt med andre; deler kunnskap, erfaringer og informasjon; støtter andre for å nå teamets mål.